为纵深推进集团青年人才梯队建设，夯实技能人才培育根基，6月27日，集团“青蓝结对”计划首批试点单位国投新材料和盐昇光电公司联合开展师徒结对启动仪式。集团党委副书记宋政，集团党委委员钱广华参加活动，25对师徒代表现场结对。

　　活动现场宣读了《师徒结对实施细则》，明确各岗位带教权责与考核激励规则，现场全体师徒签订结对协议，师徒代表依次作表态发言。据悉，两家公司深耕“师带徒”工作九载，已构建起分层分类的全员带教体系。此次“青蓝结对”计划共计促成157对师徒，旨在通过“传帮带”激活人才引擎。

　　活动指出

　　做实“青蓝工程”，一要严把标准，严格执行师傅“五带”培育标准，落实带徒津贴与晋升倾斜政策;二要勤学善思，引导徒弟珍惜平台，补齐短板，立足岗位争先创优;三要全程管控，挖掘先进案例，总结形成标准化、可复制的人才培育经验。

　　活动强调

　　要精准定位三方角色：带教师傅当好“出题人”，深耕专业技能、传授实操经验，厚植职业素养、传承米兰体育官方网站;结对师徒当好“应考人”，坚持双向交流、教学相长，青年员工敢于创新，老师傅乐于接纳新知;所属企业当好“阅卷人”，健全动态跟踪考核机制，常态化督导复盘，以实干实绩检验成效，着力锻造一支政治过硬、业务精湛的高素质人才队伍。

　　下一步，国投新材料和盐昇光电公司将常态化组织师徒交流、技能攻关等系列活动，持续完善人才培育长效机制，高质量完成“青蓝结对”计划各项目标任务，将师徒带教培育成果转化为生产提质、技术创新的内生动力，为企业高质量可持续发展储备充足青年人才力量。

　　集团人力资源部负责人，国投新材料公司与盐昇光电公司班子成员参加活动。